Положение об оплате труда работников МКУ Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

1. Основные условия оплаты труда

 

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложениям 1 – 2 к настоящему Положению.

1.1. Работникам Учреждения Положением об оплате труда могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется – персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

В приказе в отношении каждого сотрудника указываются:

– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;

– величина повышающего коэффициента.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:

– основания (критерии) для установления (увеличения) сотруднику повышающего коэффициента и его величина;

            – основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

3. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и в полном объеме выполнил свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ, установленным трехсторонним региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области.

 

1. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

1. В Учреждении применяются следующие компенсационные выплаты (Приложение 7):

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) районный коэффициент, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 1 настоящего Раздела по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

или Челябинской области.

2.1. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется – Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 1 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если со дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи Федерального закона.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. На доплату за совмещение профессий (должностей) начисляется уральский коэффициент.

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

На доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется уральский коэффициент.

4) работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их

штатным заместителям не производятся.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

 

2. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы;

 

3. К выплатам, учитывающим особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, относятся:

1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности;

2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры, СССР, РСФСР и Российской Федерации.

 

4. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя  Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

6. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с Положением об оплате труда Муниципального казенного учреждения  Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н. Беликова.

 

 

 

7. Для оценки выполнения показателей надбавок стимулирующего характера, в том числе показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчётный период, создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее по тексту – Комиссия), наделенная правами принятия решения о размерах надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы, за соответствующий отчетный период. Положение о Комиссии Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения.

 

8. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, производятся на основании протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее по тексту – Комиссия), на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

 

9. Руководителю Учреждения размер стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения определяется с учетом целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и начисляется за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде (Приложение 4).

 

10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и начисляется за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде (Приложение 6).

 

11. Для подсчёта баллов производится выверка по каждому работнику Учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера.

 

12. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период разделить на утвержденную Комиссией общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

 

13. Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера: единовременного премирования, надбавок, учитывающих особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, надбавок за наличие ученой степени, почетного звания,  надбавок молодым специалистам, надбавок специалистам за работу в сельских населенных пунктах  производятся на основании приказа руководителя Учреждения  в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

 

14. Надбавки стимулирующего характера работникам устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей надбавке, с учётом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплата труда Учреждения.

 

15. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с уставной деятельностью Учреждения.

 

16. Показатели надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, критерии оценки их выполнения утверждаются локальным актом соответствующего учреждения по конкретной должности. Данный акт в обязательном порядке согласовывается с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

 

17. Премии по итогам работы устанавливаются работникам Учреждений за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и начисляются на основании локального акта Учреждения, который утверждается приказом руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки выполнения показателей эффективности труда конкретного работника и согласовываются с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

Размер премий конкретному работнику не органичен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего Учреждения на основании протокола Комиссии.

 

18. Надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности; указанные надбавки устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности; надбавки устанавливаются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; критерии установления размера вышеуказанной надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами Учреждения в отношении конкретного работника по занимаемой должности, профессии рабочего;

2) надбавки за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры, размер надбавки составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника; размер надбавки, срок действия устанавливаются локальными актами Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения;

3) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория –    5 процентов от оклада (должностного оклада)

первая категория –  10 процентов от оклада (должностного оклада)

высшая категория –15 процентов от оклада (должностного оклада)

ведущая категория -20 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, оклад (должностной оклад) которых установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.

 

19. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.

 

20. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «народный»;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «заслуженный».

 

21. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с Приложением № 13 к настоящему Положению.

 

22. Надбавки молодым специалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в порядке и размере до 40 % от оклада, ставки заработной платы  на основании  Приказа руководителя Учреждения.

 

           

            23. В пределах фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь в размере  до 10 тысяч рублей в следующих случаях:

               - в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

               - по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям).

            Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов.

На материальную помощь уральский коэффициент не начисляется.

 

24. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может выплачиваться единовременное премирование работников по решению руководителя соответствующего Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками;

- присвоением работнику Учреждения почётного звания РФ, Челябинской области;

- Грамота Министерства культуры РФ, Грамота Министерства культуры Челябинской области.

Размер единовременного премирования устанавливается на основании приказа соответствующего учреждения.

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Показатели оценки сложности руководства казенными Учреждениями установлены Приложением № 3 к настоящему Положению).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) определяется в кратности от 1 до 7.

1.  Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в

соответствии с разделом III настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, и устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения на основании приказа начальника Управления культуры администрации Чесменского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Премии за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения, руководителю Учреждения осуществляются на основании Приложения № 4.

            6. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

            7. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислении я средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы.

 

 

1. Заключительные положения

1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений должна составлять не более 40 процентов.

4. Средства, предусмотренные в бюджете на увеличение фондов оплаты труда работников Учреждения, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения в пределах выделенных средств.

5. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке и согласовав с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

6. В целях повышения престижности и привлекательности работы в Учреждение культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников, совершенствования системы оплаты труда, доля выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в структуре заработной платы работников должна составлять не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников Учреждения культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы – выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

7. Повышение оплаты в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников учреждений культуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Смотритель музейный	4763,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Билетный кассир	6603,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Методист музея	9199,0

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н. Беликова

 

Перечень должностей руководителей и специалистов, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников должностей, утвержденным  Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

 

Наименование должности		Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
Должности руководителей и специалистов
Контрактный управляющий			6438,0
Экскурсовод (гид)			9199,0
Хранитель музейных ценностей			9199,0
Специалист по учету музейных предметов			9199,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н. Беликова

 

Определение должностного оклада руководителя учреждения культуры

 

 

Показатели

оценки сложности руководства музея

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	2	3
1.	Информационная открытость - наличие сайта, полнота и частота обновления информации	до 5
2.	Количество единиц хранения основного фонда - 1000 единиц	1
3.	Количество посетителей в год - за 1000 человек	2
4.	Организация и проведение конференций, круглых столов, торжественных мероприятий (за каждое мероприятие) - всероссийских - областных - районных	3 2 1
5.	Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника	1
6.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования учреждения (в процентах)	3 (за каждый процент)
7.	Освещение творческой деятельности в СМИ -за публикацию	2
8.	Количество музейных выставок в год - 1 выставка	4
	Приобретение новых экспонатов для основного фонда - 1 экспонат	1
	Количество отреставрированных предметов в год - 1 предмет	2

 

 

Примечания:

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных организаций расчет показателей производится на 1 января текущего года.

По показателю "количество сотрудников, работающих в учреждении" учитывается среднесписочная численность сотрудников по форме ЗП-культура на конец года.

 

 Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

 

№ п/п		Группа по оплате труда руководителя
	(в зависимости от количества условных баллов)
	I	II	III		IV
1.	Свыше 1000	от 800 до 1000	от 500 до 800	до	500

  Размеры

должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда

 

		(рублей)
N п/п	Тип учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III
1	2	3	4	5
1	Учреждения музейного типа	15960,0	14605,34	14214,0

             

 

      Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

 

Порядок премирования руководителя учреждения культуры

 Чесменского муниципального района

 

1. Общие положения

 

1. Настоящий порядок премирования руководителя учреждения культуры разработан в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 (ред. от 09.11.2018),  методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920 (далее - рекомендации N 920), в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности  деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

 

 

1. Порядок и условия премирования

 

1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2. В целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- единовременное премирование;

- премия за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Премия по итогам работы устанавливается за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и начисляется на основании локального акта соответствующего Учреждения, который утверждается приказом руководителя Учреждения. Размер премий не органичен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего Учреждения на основании протокола Комиссии в соответствии с критериями оценки выполнения показателей эффективности труда и согласовывается с начальником Управления культуры администрации Чесменского муниципального района.

4. Начисление и выплата единовременного премирования производятся на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения, в пределах бюджетных назначений, утвержденных на оплату труда работников соответствующего Учреждения, а также средств.

5. Премия руководителю Учреждения уменьшается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде – до 100%;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – до 100%;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению – до 100%;

г) неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения – до 100% в зависимости от доли устраненных нарушений.

д) при наличии фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Премия руководителю уменьшается в процентном соотношении в зависимости от доли устранённых нарушений.

 

1. Порядок и условия выплаты премии за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения

 

1. Премирование руководителя Учреждения производится за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевого показателя «Привлечение средств от приносящей доход деятельности» осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных Положением об Учреждении, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором на основании:

- отчетных данных о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

- пояснительной записки к отчетным данным.

Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполняемой работы по достижению каждого показателя, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

            Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

            К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности руководителя.    

3. Ежеквартально, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры представляет отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения начальнику Управления культуры. Представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется устанавливать не позднее 10-15 дней до окончания финансового года.

4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя устанавливаются локальным актом соответствующего учреждения, согласованным с начальником Управления культуры .

5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия.

6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине премия, установленная на соответствующий отчетный период, начисляется за фактически отработанное время в данном периоде.

При назначении на должность руководителя в соответствующем отчетном периоде премия устанавливается за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

7. Премия руководителю Учреждения уменьшается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде – до 100%;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – до 100%;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению – до 100%;

г) неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение

 

 

административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения (в зависимости от доли устраненных нарушений в процентном соотношении).

д) При наличии фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения (в зависимости от доли устраненных нарушений в процентном соотношении).

 

1. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения.

 

1. Комиссия на основании отчетных данных и пояснительной записки, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
2. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал.

3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период устанавливается согласно таблице.

Таблица

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов  (в процентах от базового оклада)
100-95	200
94-90	180
89-85	160
84-80	140
79-75	120
74-70	100
69-65	80
64-60	60
59-55	40
54-40	30
39-25	20
Менее 25	10

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

 

Порядок и условия выплат стимулирующего характера (премий) по выполнению показателей эффективности работниками учреждения

 

1. Выплаты стимулирующего характера (премии) выплачиваются работнику на основании:

- представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности учреждения и работников за отчетных период. Представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется не позднее 10-15 дней до окончания финансового года.

- пояснительной записки к отчетным данным.

Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами.

Ответственными за предоставление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и работников является руководитель учреждения.

2. Премирование работников учреждения культуры производится при условии:

- выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год)

- отсутствие сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций работником

3. Отчетные данные по выполнению показателей эффективности деятельности учреждения работниками Учреждения (далее – оценочный лист) направляется руководителю Учреждения.

Оценочный лист должен содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей.

            Оценку эффективности работы работника Учреждения на основе утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

            4. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Информация, отраженная в пояснительной записке к оценочному листу, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполняемой работы по достижению каждого показателя, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

            Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

            К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности работника.    

Степень выполнения каждого показателя оценивается в баллах.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

5. Для подсчёта баллов производится выверка по каждому работнику Учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период разделить на утвержденную Комиссией общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

6. На стимулирующие выплаты за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения уральский коэффициент не начисляется.

Размеры премий устанавливаются руководителем в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.            

7. Премиальный фонд работников устанавливается в пределах стимулирующего фонда, определенного процентным отношением к общему фонду оплаты труда работников учреждения, включая бюджетные ассигнования (с учетом дополнительных субсидий, предусмотренных учреждению в целях реализации Указа президента от 07.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики) и средств, полученных от оптимизационных мероприятий).

Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен оставлять не

менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

 

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

специалистов музея

 

№ п/п	Наименование должности	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Условия получения выплаты (дезагрегируемый показатель)	Показатель деятельности, установленный для работника	Оценка выполнения показателя				Размер выплаты (баллы)
					план		факт		оценка	самооценка	оценка комиссии комиссии
1.                                                                                                               2.                     3.                     4.	Экскурсовод (гид)	Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых специалистом в соответствии с уставной деятельностью	Увеличение/сохранение	Количество проведенных экскурсий				высокая	15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество освоенных  специалистом лекционных  тем, разработанных экскурсионных маршрутов				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Доля опубликованных во всех формах музейных предметов  от общего количества музейных предметов основного фонда +				высокая	10
								средняя	5-7
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество посетителей экскурсий, лекций				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество посетителей мероприятий на интернет-сайте, др.электронных ресурсах  музея, ед.)				высокая	8-10
								средняя	3-5
								низкая	0
		Удовлетворенность качеством оказания услуг	Наличие/отсутствие	Отсутствие/наличие обоснованных замечаний от посетителей музея				высокая	10
								средняя	5
								низкая	0
		Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий	Наличие/отсутствие	Количество рабочих групп, жюри, комиссий				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Качество ведения документации	Наличие/отсутствие замечаний	Качественное ведение документации строгой отчетности (журнал учета экскурсий, лекций и т.д.)				высокая	15
								средняя	5-10
								низкая	0
Итого по группе показателей									100б
2.	Методист	Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых специалистом в соответствии с уставной деятельностью	Увеличение/сохранение	Количество  разработанных методических материалов  и подготовленных культурно-образовательных мероприятий, ориентированных на различные возрастные группы музейных посетителей				высокая	15
								средняя	8-10
								низкая	0
			Наличие/отсутствие	Участие в организации и проведении мастер-классов, круглых столов, семинаров, совещаний и т.д. Оказание методической помощи специалистам учреждений культуры, руководителям школьных				высокая	8-10
								средняя	3-5
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество подготовленных выставок, экспозиций в музее и вне музея				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество посетителей музейных мероприятий				высокая	13-15
								средняя	8-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество посетителей мероприятий на интернет-сайте, др.электронных ресурсах  музея, ед.)				высокая	8-10
								средняя	3-5
								низкая	0
		Удовлетворенность качеством оказания услуг	Наличие/ отсутствие	Отсутствие/наличие обоснованных замечаний от участников музейных мероприятий				высокая	10
								средняя	5
								низкая	0
		Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий	Наличие/отсутствие	Количество рабочих групп, жюри, комиссий				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Качество ведения документации	Наличие/ отсутствие замечаний	Качественное ведение документации строгой отчетности (журнал учета мероприятий)				высокая	15
								средняя	5-10
								низкая	0
Итого по группе показателей									100б
3.	Специалист по учету музейных предметов	Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых специалистом в соответствии с уставной деятельностью	Увеличение/сохранение	Доля учтенных специалистом  музейных предметов от  количества предметов, поступивших в музейное собрание				высокая	15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество  оформленных учетных документов для приема и выдачи  музейных предметов, в т.ч., внутри музея				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество зарегистрированных  предметов, принятых на постоянное хранение, в книге поступлений основного фонда (ГИК) и книгах поступлений				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество  единиц, изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в автоматизированную  информационную систему учета музейных фондов				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество оформленных проектов  договоров дарения, купли-продажи, мены на предметы				высокая	10
								средняя	5-7
								низкая	0
		Качество предоставления отчетности	Наличие/ отсутствие	Своевременность и правильность составления отчетов по направлению деятельности				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Качество ведения документации	Наличие/ отсутствие замечаний	Качественное ведение документации по направления деятельности				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий	Наличие/ отсутствие замечаний	Количество рабочих групп, жюри, комиссий				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
Итого по группе показателей									100б
4.	Хранитель музейных ценностей	Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых специалистом в соответствии с уставной деятельностью	Увеличение/сохранение	Доля за регистрированных музейных предметов в инвентарных книгах от общего количества предметов, принятых на ответственное хранение				высокая	15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество  музейных предметов, прошедших маркировку в соответствии с установленными требованиями				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов  от  общего количестве предметов основного фонда				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество прошедших коллекционную сверку музейных предметов и коллекций, находящихся на ответственном хранении(по плану/ фактически)				высокая	13-15
								средняя	5-10
								низкая	0
			Увеличение/сохранение	Количество оформленных инвентарных карточек (паспортов) музейного предмета				высокая	10
								средняя	5-7
								низкая	0
		Качество предоставления отчетности	наличие/ отсутствие замечаний	Своевременность и правильность составления отчетов по направлению деятельности				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Качество ведения документации	наличие/ отсутствие  замечаний	Качественное ведение документации по направления деятельности				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
		Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий	Наличие/ отсутствие замечаний	Количество рабочих групп, жюри, комиссий				высокая	8-10
								средняя	2-5
								низкая	0
Итого по группе показателей									100б

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                            Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

Перечень, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера специалистам, рабочим

 

№ п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размеров выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	до 100%
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15%
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
3.1.	при совмещении профессий (должностей)		по соглашению сторон трудового договора
3.2.	при расширении зон обслуживания		по соглашению сторон трудового договора
3.3.	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором		по соглашению сторон трудового договора
3.4.	при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни		согласно ст.153ТК РФ
3.5.	при сверхурочной работе		за первые 2 часа – не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера
3.6.	при выполнении работ в ночное время		согласно ст.154ТК РФ

 

 

Приложение № 8

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

Перечень, размеры и порядок установления стимулирующих выплат специалистам

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников
1.1.	за интенсивность и высокие результаты работы	перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в реализации муниципальных и ведомственных программ; выполнение дополнительных работ, не входящие в должностные обязанности работников; привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.2.	за качество выполняемых работ	выплачивается за качественное выполнение отраслевых стандартов и должностных обязанностей работником;  за соблюдение сроков, регламентов.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.3.	Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)	успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных и сложных работ, мероприятий.	Размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1.4.1	Выплаты за высокое профессиональное мастерство	работникам из числа художественного и артистического персонала; работникам, имеющим большой профессиональный опыт работы.	До 50% от должностного оклада
1.4.2	Выплаты за наличие ведомственных наград	работникам, имеющим награды Министерства культуры СССР, РСФСР и российской Федерации	до 5%
1.4.3	Выплаты за квалификационную категорию	2 категория   1 категория Высшая категория Ведущая категория	5% от должностного оклада 10% 15% 20%
2.	Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников
2.1	Выплаты за наличие ученой степени	наличие ученой степени доктора наук наличие ученой степени кандидата наук	10% от должностного оклада 20%
2.2	Выплаты за наличие почетного звание «народный»  «заслуженный»	наличие почетного звания	до 20% от должностного оклада до 10%
2.3	Выплаты за выслугу лет работникам муниципальных Учреждений	от 3 до 5 лет   от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	5% от должностного оклада 10% 15% 20%
2.4.	Надбавка молодым специалистам	соответствие критериям отнесения к молодым специалистам, установленным настоящим Положением	до 40 процентов от должностного оклада
2.5	Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах	в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно Приложения 12 настоящего Положения	25%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

 

Перечень, размеры и порядок установления стимулирующих выплат рабочим

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников
1.1.	за интенсивность и напряженность	выполнение дополнительных работ, не входящие в должностные обязанности работников; привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.	размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.2.	за качество выполняемых работ	выплачивается за качественное выполнение должностных обязанностей работником;  за соблюдение сроков, регламентов.	размер выплаты верхним пределом не ограничен
1.3.	премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)	успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, инициативу и применение современных форм и методов организации труда; участие в выполнении особо важных и сложных работ, мероприятий.	размер выплаты верхним пределом не ограничен
2.	Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников
2.1	Надбавка за классность	2 класс 1 класс	до 10% до 25%
2.2	Выплаты за выслугу лет работникам муниципальных Учреждений (кроме библиотечных работников)	от 3 до 5 лет     от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	5% от должностного оклада 10% 15% 20%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

Перечень должностей, относимых к категории административно-управленческого персонала учреждения

 

 

Руководитель учреждения (директор, начальник)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

Чесменский Историко-краеведческий музей им. А.Н.Беликова

 

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

 

«Деятельность в области культуры и искусства»

Методист

Хранитель музейных предметов

Специалист по учету музейных предметов

Кассир билетный

Смотритель музея

Экскурсовод